1. Justificació de l’Estructura de la Nòmina i Marc Normatiu
L’estructura de les nòmines s’ha dissenyat diferenciant estrictament les percepcions salarials (subjectes a cotització i retenció) de les extrasalarials (compensatòries). Les deduccions s’apliquen segons el Reial Decret de cotitzacions vigent i les taules de l’IRPF.
1.1. Especificitats del Contracte Indefinit (Consultor Sènior)
Bases de Cotització: Es calculen sumant el salari base, els complements salarials i la prorrata de les pagues extraordinàries.
Percentatges Aplicats (Normativa Vigent):
Cotització del Treballador: Contingències Comunes (4,70%), Atur (1,55% o 1,60% segons tipus), Formació Professional (0,10%) i el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) corresponent.
Retenció IRPF: S’aplica un percentatge segons la taula progressiva de l’IRPF, estimat en un 19% donat el nivell retributiu del perfil sènior per evitar ajustaments agressius a fi d’any.
2. Implementació: Desglossament i Càlcul del Cost Total
2.1. Previsió d’Incapacitat Temporal (IT) i Ajustos de Cap d’Any
En cas de baixa mèdica (IT) per malaltia comuna, l’agència aplicarà els tramps de pagament legal: els 3 primers dies no es cobra, del dia 4 al 20 es cobra el 60% de la base reguladora, i a partir del dia 21 el 75%. Tot i això, es preveu el complement al 100% del salari durant els primers 15 dies segons les millores establertes en el Conveni de la Indústria Tecnològica (Conveni TIC) per garantir la protecció del treballador.