1. Justificació de la Modalitat Contractual
D’acord amb la normativa vigent i el marc legal de referència, s’han seleccionat les següents modalitats per a l’agència. Podeu consultar les fonts oficials aquí:
- Marc General: Estatut dels Treballadors (Text Refós)
- Marc Sectorial: XVIII Conveni Col·lectiu Estatal del Sector TIC
1.1. Contracte Indefinit Ordinari (Socis Fundadors)
Justificació: Es tria aquesta modalitat per garantir l’estabilitat estructural de l’empresa. Es descarten contractes temporals per inexistència de causa de temporalitat (la feina dels socis és permanent i estructural). S’aplica el Codi 100 sota l’empara de l’Art. 15 de l’ET.
1.2. Contracte de Formació en Alternança (Alumnat)
Justificació: Segons l’Art. 11 de l’ET, aquesta modalitat permet a l’agència tutoritzar talent jove mentre l’alumnat finalitza els seus estudis. És la millor opció per combinar treball retribuït amb processos formatius vinculats al Conveni TIC.
2. Implementació de Models de Contracte
A. Model per a Socis Fundadors
Aquest contracte inclou les següents clàusules específiques de nivell avançat:
- Clàusula de Confidencialitat: Protecció de dades de clients i secrets comercials (Llei 1/2019 de Secrets Empresarials).
- Clàusula de Propietat Intel·lectual: Cessió exclusiva de tots els drets d’explotació de software, dissenys i campanyes a favor de l’agència.
- Clàusula de No Concurrència: Prohibició de realitzar activitats per a la competència directa durant la vigència de la relació laboral.
- Clàusula de Teletreball: Regulació segons la Llei 10/2021, especificant mitjans tècnics a càrrec de l’empresa.
B. Model per a Alumnat en Pràctiques
- Pla Formatiu: Annex detallat amb competències en desenvolupament web i màrqueting digital.
- Retribució: Establerta en el 60% del salari base segons les taules del Conveni TIC vigent per al grup professional corresponent.
3. Directori d’Evidències
